הטרדות מיניות במקום העבודה הן נושא רגיש ועדין, המשפיע על תחושת הביטחון של העובדים ועל האווירה הארגונית כולה. במקרים בהם עולה חשד להטרדות מיניות בארגון, חשוב לפעול במהירות ובזהירות על מנת להבטיח טיפול מקצועי ויעיל במצב.

 משרד  'אלמוג – מודיעין עסקי וחקירות', מתמחה בחקירות מסוג זה, ומציע שירותי חקירה רגישים ודיסקרטיים.

כמשרד המנוהל על ידי חוקרת פרטית, יש לנו את היכולת להתקרב למתלוננות וליצור סביבה בטוחה ומגוננת, שבה ניתן להרגיש בנוח לשתף ולהיחשף מבלי לחשוש משיפוטיות או מהשפלה. נשים רבות מעדיפות לשוחח עם חוקרת אישה, במיוחד בנושאים רגישים כל כך, ויפעת שילר מביאה עמה ניסיון עשיר ויכולת לנהל חקירה עם דיסקרטיות וכבוד.

לעיתים, שמועה מתגלגלת לאוזניו של ה-'ממונה על הטרדות מניות' בארגון.

בטרם, פוגעים בשמו של החשוד יש לבצע חקירות דיסקרטיות במהלכן נשוחח עם המתלוננת, העדים, נאסוף ראיות ומידע ונשוחח עם החשוד. הממצאים המגובים בהקלטות יועברו להמשך טיפול בארגון או במשטרה.

לצערנו, קיימים מקרים בהן מתלוננות בודות מעשיות ומתלוננות תלונות שווא במטרה לשדרג את תנאי העסקתן או בכדי לקבל תמורה כספית.

לדוגמא:

למשרדנו פנה מנהל בכיר האחראי על חטיבת  הפיתוח בחברה מגשגשגת. המנהל סיפר כי הוא מועסק בחברה למעלה מעשור, מוערך ואהוד ע"י עובדי החברה ומנהליה. לפני כחצי שנה הועברה מזכירה ממחלקה אחרת לעבוד בחטיבה הנמצאת בניהולו. המנהל סיפר כי המזכירה הרבתה לאחר, הסתכסכה עם העובדות במקום ולא מילאה את עבודתה בצורה ראויה. לאחרונה פנתה אליו המזכירה  בבקשה כי יעבירה לעבוד במחלקה אחרת בחברה וישפר את תנאי העסקתה. המנהל העביר את הבקשה למחלקת משאבי אנוש בחברה והוחלט לסרב לבקשה ולהשאיר במשרתה הנוכחית. אי לכך, לטענתו, החליטה המזכירה להגיש תלונת שווא שקרית כנגדו. בתלונתה טענה כי המנהל ניסה לחבקה ולנשקה ולאחר שסירבה לשתף פעולה התחיל להתעמר בה . המנהל נקרא לשיחה עם הממונה על הטרדות מיניות בחברה והושע מתפקידו עד לברור התלונה. המנהל, אדם נשוי ונורמטיבי חשש לפגיעה בשמו הטוב ובחיי משפחתו, מיהר ופנה למשרדנו. לאחר חקירה עלה בידנו לאתר כי מדובר בשיטה של המתלוננת וכי במקומות עבודה קודמים התלוננה כי הוטרדה במטרה לשפר את תנאי העסקתה.

כמו כן עלה בידנו לשוחח עם חברתה הטובה של המתלוננת ולרכוש את אמונה. החברה שיתפה  את החוקרות כי המתלוננת התייעצה עימה כיצד לפעול לאחר שבקשתה לעבור תפקיד סורבה וכי החליטה לטפול האשמות שווא כנגד הלקוח.

בעקבות החקירה שב המנהל לתפקידו בחברה ללא פגיעה בשמו הטוב והעובדת פוטרה.